一、定義與范圍

博為的政府組織與事業單位，包括中央、省市各級政府機構、協會，以及衛生、教育、科研、文化事業四個主要領域的事業單位。

二、政府組織與事業單位特點

（1）政府機構對于咨詢服務的要求，包括：區域發展規劃、產業園區發展規劃、中小企業管理提升、開發區綜合改革等。

（2）事業單位主要包括衛生、教育、科研、文化事業四個主要領域。作為區別于政府部門、企業單位的第三種組織形式，建國以來，事業單位為我國的經濟發展和社會進步做出了巨大的貢獻，伴隨著我國的經濟社會發展和社會服務職能的日益完善，事業單位的定位和功能正在發生顯著的變化，而事業單位的組織管理仍然延續著建國之后所建立的體制和機制，社會需求日新月異的變化與陳舊的體制之間的矛盾日益突出，事業單位改革已是勢在必行。在這樣的背景下，自2011年《中共中央 國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》頒布以來，事業單位改革開始進入快車道，改革的內容不斷深化，范圍不斷擴大，所面臨的管理問題不斷增加，創新的課題不斷涌現。

正是基于以上背景，依托北京大學政府管理學院人力資源開發與管理研究中心的技術支持，博為于2010年成立“事業單位咨詢事業部”，啟動“事業單位組織人事改革”專項研究，出版《事業單位組織人事改革實務》，開展與事業單位相關的各類咨詢、培訓及研究工作。   

三、博為解決方案與服務客戶

六年來，博為咨詢先后服務各類事業單位100多家，在衛生、教育、科研、文化等領域先后服務了包括國家文物局水下文物考古中心、團中央網絡影視中心、教育部教育裝備研究中心、中國檢驗檢疫科學研究院綜合檢測中心、北京公用事業研究所、河北醫科大學第四人民醫院、北京陳經綸中學、北京經濟管理職業學院等一批事業單位，成功幫助這些機構完成了組織人事等方面的改革工作。

針對經營型事業單位的轉企改制，博為先后服務北京國際合作中心、吉林水務工程局、中國民航局第二研究所、北京水利規劃設計研究院等數十家機構，成功幫助上述機構完成戰略發展規劃、企業改制、組織人事改革、內控與制度建設等方面的管理變革工作，收到了良好的效果。